Foto: europarl.europa.eu
Los negociadores del Parlamento y el Consejo alcanzaron el jueves por la mañana un acuerdo preliminar sobre un proyecto de ley destinado a mejorar las condiciones laborales de las personas que realizan su trabajo a través de plataformas.
La Directiva sobre el trabajo de plataforma tiene por objeto garantizar que las personas que realizan trabajo de plataforma tengan un estatuto laboral correctamente clasificado y corregir los falsos autónomos. El texto acordado también introduce las primeras normas de la UE sobre gestión algorítmica y uso de inteligencia artificial en el lugar de trabajo.
Situación laboral
La nueva legislación introduce una presunción de empleo (por oposición al trabajo por cuenta propia), que se aplica cuando existen hechos que indican un control y un procedimiento conforme a la legislación nacional y los convenios colectivos aplicables, además de tener en cuenta la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas.
La Directiva obliga a los países de la UE a introducir una presunción legal iuris tantum de empleo a nivel nacional para corregir el desequilibrio de poder entre la plataforma y la persona que realiza el trabajo en ella. Al introducir una presunción efectiva, los Estados miembros harán más fácil remediar el autoempleo ficticio.
La carga de la prueba recae en la plataforma, lo que significa que si ésta quiere refutar la presunción, le corresponde demostrar que la relación contractual no es una relación laboral.
Nuevas reglas para el control algorítmico
Las nuevas normas garantizan que una persona que realice un trabajo en la plataforma no pueda ser despedida por una decisión tomada por un algoritmo o un sistema automatizado de toma de decisiones. En su lugar, las plataformas deben garantizar la supervisión humana de las decisiones importantes que afectan directamente a quienes realizan un trabajo en la plataforma.
Transparencia y protección de datos
La Directiva introduce normas más protectoras para el personal de protección de datos de las plataformas. Las plataformas tendrán prohibido tratar determinados tipos de datos personales, como las creencias personales y los intercambios privados con colegas.
El texto también aumenta la transparencia al exigir a las plataformas que informen a los trabajadores y a sus representantes sobre cómo funcionan sus algoritmos y cómo influye el comportamiento de los trabajadores en las decisiones tomadas por los sistemas automatizados.
Las plataformas tendrán que transmitir información sobre los autónomos que contraten a las autoridades nacionales competentes y a los representantes de los trabajadores de las plataformas, como los sindicatos.
Cita:
La ponente, Elisabetta Gualmini (S&D, IT), ha declarado: "Tras muchas horas de negociaciones, me complace que hoy hayamos alcanzado un acuerdo preliminar. Se trata de un texto equilibrado que protege a los trabajadores, a los buenos empresarios y garantiza la igualdad de condiciones en Europa. También será la primera vez que dispongamos de normas de la UE sobre la gestión algorítmica en el lugar de trabajo. Una mayor transparencia y rendición de cuentas de los algoritmos y una mayor protección de los datos de los trabajadores de las plataformas deberían convertirse en una auténtica referencia a nivel mundial. Hemos garantizado que hasta 40 millones de trabajadores de plataformas en Europa tengan acceso a unas condiciones laborales justas."
Dragoș Pîslaru (Renew, RO), Presidente de la Comisión de Empleo y Asuntos Sociales, declaró: "Esto es muy importante. En nombre de la Comisión, acojo con satisfacción este acuerdo preliminar. Se ha concluido casi al final del plazo ampliado y es la última oportunidad para cumplir uno de los actos legislativos clave que forman parte del pilar social. Este acuerdo mejorará las condiciones laborales en la economía de plataformas y aumentará la transparencia y la responsabilidad en la gestión de algoritmos en el lugar de trabajo."
Próximos pasos
El texto acordado deberá ahora ser adoptado formalmente por el Parlamento y el Consejo para entrar en vigor.
Fondo
Un análisis realizado en 2021 por la Comisión Europea constató que en la actualidad existen más de 500 plataformas laborales digitales activas y que el sector emplea a más de 28 millones de personas; para 2025 se espera que esta cifra alcance los 43 millones. Actualmente, el trabajo de al menos 5,5 millones de estos trabajadores puede estar mal clasificado como autoempleo (falso autoempleo), lo que significa que carecen de importantes derechos laborales y de protección social.
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